Innhold
er en wiki, som betyr at mange artikler er skrevet av flere forfattere. For å lage denne artikkelen deltok 11 personer, noen anonyme, i utgaven og forbedringen over tid.Ingen mediterer på menneskers intime dyder - Bertrand Russell. Sladderen er like gammel som verden, og ingen arbeidsplasser kan beskytte seg selv. Denne artikkelen diskuterer forskjellige måter å administrere og konfrontere en bedriftskultur som fremmer sladder.
stadier
- 8 Gjør sladderforbud til en selskapsregel for å fraråde dem. Det er viktig for ansatte å vite hvordan de skal håndtere sladder i virksomheten din. Du bør imidlertid gjøre det til en konstruktiv og rettferdig regel ved å vise de ansatte hva de skal gjøre og ikke fortelle dem hva de ikke skal gjøre. Gi dem eksempler på hva en sladder er i virksomheten din, og vis dem hvordan du kan unngå denne typen katastrofale aktiviteter. annonsering
råd
- Hold oversikt over alle intervjuene du har hatt med baktalderen. Hun kunne snu seg mot deg, gjenta det du sa og fortelle ledelsen at du har trakassert henne.
- Ha alltid en veldig profesjonell holdning. Ikke glem at du er på arbeidsplassen din.
- Du kan si følgende for å stoppe baktalene:
- "Jeg liker ikke å snakke om så og så i hans fravær. La oss vente til han blir med og fortsetter denne diskusjonen. "
- "Jeg tror ikke det er relevant å snakke om Unetelle på denne måten. Hun er ikke her for å gi sin versjon av historien, og det er ikke opp til oss å forestille oss en i hennes sted. "
- "For å være veldig ærlig, liker jeg ikke at folk snakker om det på den måten. Jeg lurer på om du ikke gjør det samme med meg i mitt fravær.
- "Ville du ha sagt det i nærvær av Machin? "
- "Ingen er bedre enn en annen i denne jobben. Ingen er bare noe. La oss slutte å snakke om noen, hvis vi ikke er i stand til å snakke ordentlig. "
- "Et spansk ordtak sier at den som forteller deg et sladder, mediterer også på deg".
- "Si aldri noe om privatlivet ditt i tjenesten din, spesielt hvis det er offentlige rom. Vi kan bruke dine fortroligheter mot deg. "
- Ikke stol på noen på arbeidsplassen din, du kan ikke vite om det er en pålitelig person eller den verste typen kontor, er det ikke?
- Hold noen kjærlighetshistorie på kontoret, vær forsiktig så du ikke tilbyr sladderkilder til noen, og vær alltid veldig profesjonell. Det er bedre å holde diskusjoner og utveksling av utseende med den kjære for privatlivets fred. Husk at kjærlighetshistoriene på kontoret gleder sladder akkurat når blod tiltrekker haier.
Nødvendige elementer
- Et sted å ha en tête-à-tête
- Pålitelig informasjon
- Internt regelverk for selskapet