Innhold
- stadier
- Del 1 av 3:
Start telefonintervjuet - Nødvendige elementer
- Start telefonintervjuet
- Bruk effektive strategier under intervjuet
- Avslutt intervjuet
Det er 13 referanser sitert i denne artikkelen, de er nederst på siden.
s innholdsstyringsgruppe undersøker redaksjonelteamets arbeid nøye for å sikre at hvert element overholder våre høye kvalitetsstandarder.
Telefonintervjuer er en veldig god måte å sortere ut et stort antall søkere. Siden de fleste av disse intervjuene bare varer 10 til 15 minutter, kan du raskt finne ut om kandidaten passer på jobben. Vurder denne typen intervju som et klassisk jobbintervju og still godt forberedte spørsmål. Lytt til søkeren i det meste av intervjuet og ta detaljerte notater. Til slutt kan du sammenligne dem med andre kandidater og rangere dem mot deres evne til å gjøre jobben.
stadier
Del 1 av 3:
Start telefonintervjuet
- 4 Ranger kandidatene. Gjennomgå karakterene dine for hver av kandidatene som er intervjuet, og rangere dem i synkende rekkefølge for kvalifikasjoner og ferdigheter. Du kan ha en klar ide om hvem du vil rekruttere, eller du kan ringe flere for å gjøre de tradisjonelle ansikt-til-ansiktet jobbintervjuene. annonsering
Nødvendige elementer
Start telefonintervjuet
- En telefon
- En applikasjonsfil eller detaljer
Bruk effektive strategier under intervjuet
- En telefon
- Merknader
- En penn og et papir eller en datamaskin
Avslutt intervjuet
- En telefon
- Merknader