Innhold
I denne artikkelen: Besvare vanskelige spørsmålMinimere viktigheten av oppsigelse14 Referanser
Hvis du fikk sparken fra en tidligere jobb, kan du være redd under et intervju fordi du må forklare omstendighetene rundt hendelsen for potensielle nye arbeidsgivere. Du må oppføre deg på en slik måte at du ikke mister ansiktet, men samtidig ikke blir fanget i en løgn. Uansett årsak til oppsigelsen din, er det viktig å snakke ærlig og med tillit. Du vil også lære å gjøre en negativ situasjon om til noe positivt, slik at intervjueren ikke legger for mye vekt på din tidligere oppsigelse.
stadier
Metode 1 Svar på de vanskelige spørsmålene
- Vær ærlig. Når en intervjuer spør deg hvorfor du forlot den siste jobben din, er det beste du må gjøre å være ærlig. Å oppfinne en historie vil bare gi inntrykk av at du er uansvarlig og upålitelig.
- Tenk på hva en tidligere arbeidsgiver kan si om deg hvis han mottok en samtale fra rekruttereren for å sjekke bakgrunnen din. Det er veldig viktig å ikke si noe som kan gå i mot det din tidligere sjef sa. Du blir nødt til å påta deg ditt ansvar hvis du får sparken for å oppføre deg i stedet for å lyve og si at du har tatt beslutningen om å forlate selskapet.
- I tillegg er det under intervjuet veldig viktig å svare på spørsmålene du blir stilt. Det ville bare være mer mistenksom hvis du prøvde å unngå dem, eller hvis du ville endre emnet.
-
Hold deg til fakta. Unngå å overreagere når du forklarer årsaken til oppsigelsen din, selv om det alltid gir opphav til intense følelser. Beskriv i stedet kort hendelsene som førte til at du ble fjernet.- Ved å liste opp fakta vil dette hjelpe deg med å ikke gi inntrykk av å rettferdiggjøre deg selv. Å ta ansvar for din avskjed er viktig, men å unnskylde seg for holdningen din under et jobbintervju kan få deg til å se håpløs ut.
- I stedet for å si: "Veilederen min var for slem mot meg og jeg kunne ikke tåle så mye press. Så jeg endte opp med å gjøre feil som jeg vet er veldig alvorlige, "uttrykk deg i disse begrepene:" Arbeidsstilen min var veldig annerledes enn den for min tidligere sjef. I motsetning til ham som elsker presset fra siste minutt, foretrekker jeg å forberede meg på prosjekter. Av denne grunn kunne jeg ikke alltid produsere resultatene han håpet på. "
-
Ikke klandre noen for avfyring. Det er usannsynlig at en potensiell arbeidsgiver vil tro deg hvis du avfeier feilen ved oppsigelsen utelukkende på din tidligere arbeidsgiver, uten å påta deg noe personlig ansvar.Forsikre deg om at du tar på deg rollen din i det som har skjedd, for bare å si at personligheten din ikke stemte overens med selskapets kultur eller kravene til den aktuelle jobben.- Ikke si noe sånt som dette: "Alle ansatte overtrådte selskapets policyer fra tid til annen, men ingen ble fanget. Det var bare et spørsmål om uflaks for min sak. Å skylde på andre for feilene du har gjort, vil bare vise din store luft og uansvarlighet.
- Dvel heller ikke på feilene dine! Nevn dem kort og kom med mer positive kommentarer.
-
Unngå å klage. Uansett omstendigheter vil det aldri være en god ide å komme med negative kommentarer om en tidligere arbeidsgiver under et intervju.- Forsøk å holde deg rolig og fokusert, selv om du fremdeles er veldig sint for å få sparken: Du ønsker ikke å gi inntrykk av at du er en harselende person.
-
Unngå detaljer for uberettiget oppsigelse. Selv om du tror du har blitt diskriminert, er det aldri en god ide å snakke med en rekrutterer om din intensjon om å inngi en klage på din tidligere sjef. Selv om teknisk sett ikke et selskap ikke har råd til å avfyre noen av denne grunn, kan slike forhold fungere som et advarselssignal til en potensiell arbeidsgiver. Unngå å gi din fremtidige arbeidsgiver grunn til å tro at du vil forårsake ham juridiske problemer i fremtiden. -
Bevis at du har lært av dine feil. Når du har forstått hva som gikk galt i den siste jobben din, må du vise at du har lært av denne erfaringen. Forklar hvordan du har modnet siden den gang, og hvordan du ville opptrådt i en lignende situasjon hvis det skjedde igjen.- Hvis du har fått sparken for brudd på selskapets retningslinjer, kan du si noe slik: "På det tidspunktet visste jeg ikke at bruddene ville bli tatt på alvor, men denne hendelsen gjorde meg mer profesjonell og respektfull. Jeg forstår alvoret i handlingene mine, og som et resultat respekterer jeg også samfunnet, ledigheten og alt ansvaret som følger med det. "
- Gjør det klart at du ikke vil gjøre de samme feilene.
- Ikke kritiser deg selv for mye, da dette kan gi deg et bilde av usikkerhet og desperasjon etter å få jobben gjort. Vek opp leksjonene med en subtil og positiv tone, men ikke irettesett deg selv for falsk beskjedenhet: selg deg selv som en god profesjonell i stedet for å nedsette deg selv.
-
Omgi de negative aspektene med positive poeng. Hvis du må si noe negativt for å forklare oppsigelsen din, må du omgi dette utsagnet med positive kommentarer for å unngå å male i svart.- Hvis du for eksempel fikk sparken for at du ikke samarbeidet veldig godt med andre ansatte, må du si det fra utsagn om entusiasmen din for å gjøre en god jobb og timene du har lært av å jobbe som et team.
-
Ta oppmerksomhet til din tidligere arbeidserfaring. De som har fått sparken en gang og har god arbeidserfaring, bør fokusere på sine tidligere prestasjoner og påpeke at denne oppsigelsen var et unntak i deres karriere.
Metode 2 Minimer viktigheten av avskjed
-
Ikke skjemm deg for en permittering. Oppsigelse er ikke det samme som avskjedigelse. Det avhenger ikke så mye av produktiviteten din som av lønnsomheten til selskapet selv og personen som stiller spørsmål ved deg vet det. Hvis du er permittert, prøv å ikke bekymre deg for mye om hva han mener.- Gjør det klart at fratredelsen var motivert av en omstilling, for eksempel "min stilling ble fjernet" eller "selskapet permitterte mange ansatte på grunn av økonomiske problemer. "
-
Ikke vær for hard mot deg selv. Selv om oppsigelsen var forårsaket av en eller annen feil, er det viktig å ikke torturere deg selv av denne grunn, da en slik oppførsel vil ha en negativ innvirkning på din selvtillit, som fra en potensiell arbeidsgivers synspunkt vil se ut som manglende kompetanse. -
Snakk med din tidligere sjef. Avhengig av hvordan ditt profesjonelle forhold endte, kunne han hjelpe deg. Så snakk med din tidligere veileder og spør ham om han kan skrive et anbefalingsbrev for å hjelpe deg med å finne en ny jobb. Han kan fremdeles ha noen positive ting å si om deg, selv om han har sparket deg, og det vil hjelpe deg å rettferdiggjøre oppsigelsen med en forklaring som er akseptabel for alle involverte.- Du må sannsynligvis innrømme dine egne feil. Hvis du for eksempel har fått sparken på grunn av manglende effektivitet, må du erkjenne feilene dine og forklare hva du har lært. Din tidligere arbeidsgiver kan være mer villig til å anbefale deg hvis du tror du har lært noe av denne erfaringen.
- Selv om du ikke kan få hjelp, kan du alltid ha en god referanse fra en annen ansatt i selskapet, så ikke nøl med å søke.
- Du vil sannsynligvis ikke ha mye hell hvis du har gjort en alvorlig feil, for eksempel å stjele virksomheten eller angripe en kollega.
-
Oppbevar detaljene for deg. Det er ikke nødvendig å indikere hvorfor du forlot din siste jobb i CVen eller i følgebrev, med mindre dette spørsmålet er spesifisert i reklamen. Og selv om det var det, vær kort og ikke gå inn på detaljer. Du kan tilby å si mer om dette i et personlig intervju.- I noen tilfeller kan det være lurt å forklare årsaken til oppsigelsen rett før intervjuet. Det er opp til deg å bestemme hva du skal gjøre, men husk at det vanligvis er best å snakke personlig snarere enn å beskrive noen få setninger i et følgebrev eller i søknaden din.
-
sette din CV oppdatert. Hvis du har vært arbeidsledig i noen tid etter at du fikk sparken, kan du være bekymret for at dette lange fraværet fra arbeidsmarkedet gjør et dårlig inntrykk. I stedet for å si at i løpet av hele denne tiden gjorde du ingenting, vis rekruttereren at du brukte denne perioden til å perfeksjonere noen profesjonelle ferdigheter.- Hvis det er mulig, kan du forbedre din ansettbarhet ved å skaffe deg et nytt sertifikat eller vitnemål eller ved å ta noen få kurs for å lære nye ferdigheter.
- Prøv å jobbe som en uavhengig konsulent eller profesjonell. Selv om du ikke har mange kunder, vil denne opplevelsen fylle tomrommet og projisere et lederbilde.
- Frivillighet er også en annen viktig ressurs for CVen, spesielt hvis det har noen tilknytning til ditt fagområde.
-
Overløp med profesjonalitet. Gjør en ekstra innsats for å se profesjonell ut hvis du vil at rekruttereren ikke skal være så mye oppmerksom på oppsigelsen din. Ikke gi ham noen grunn til å tvile på din evne til å gjøre en god jobb.- Sørg for å følge god praksis under et jobbintervju, kle deg profesjonelt, kom tidlig og sett telefonen i stille modus.
- I tillegg er det veldig viktig å forske på virksomheten og forberede svarene på spørsmål du måtte ha om en bestemt bransje og jobbkrav.
- Uttrykk alltid takknemligheten for leksjonene fra tidligere erfaringer, uansett hvordan de endte.
- Rekrutten vil ha mindre grunn til å mistenke at du har gjort noe kompromitterende hvis du oppfører deg på en positiv og selvsikker måte.
- En permittering er ikke verdens ende, så ikke gi opp søken etter den perfekte jobben!